A Coordenação de Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Federal do Amazonas tem a finalidade de contribuir com o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas no planejamento, acompanhamento e avaliação de programas, projetos e ações na área de gestão e desenvolvimento de pessoas, com foco na valorização da força de trabalho da Universidade.
Competências:
Dar suporte à direção do departamento nos projetos estratégicos relacionados à área de gestão pessoas;
Elaborar estudos e proposições para o alinhamento do DDP ao cumprimento do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), visando o alcance dos objetivos institucionais;
Implementar programas específicos da área de gestão de pessoas relacionados com os objetivos institucionais;
Dar apoio ao planejamento, elaboração e avaliação dos perfis profissiográficos e dos postos de trabalho, realizando a descrição e sistematização das competências requeridas no desempenho de cargos e funções, a fim de subsidiar e assessorar as ações estratégicas em Gestão com Pessoas;
Planejar, mapear e elaborar a análise dos ambientes organizacionais da instituição;
Promover o planejamento de ações de valorização, de desenvolvimento, de pertencimento institucional e de cuidado com a saúde mental da força de trabalho;
Realizar pesquisa de clima organizacional, demonstrando o panorama institucional para a propositura de ações de valorização da força de trabalho;
Propor melhorias nos processos do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas;
Elaborar estudos e implementar ações para melhor adequação da força de trabalho da UFAM;
Propor parcerias com organizações públicas e privadas que possam auxiliar nas ações de desenvolvimento da força de trabalho;
Implantar a gestão de resultados no Departamento de Desenvolvimento de Pessoas a fim de possibilitar o acompanhamento e a avaliação dos objetivos, metas e ações traçadas para a referida área por meio de indicadores;
Assessorar a implantação e o monitoramento da Política de gestão de pessoas da UFAM;
Prestar apoio administrativo e técnico à Direção do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas;
Elaborar relatórios a fim de subsidiar a tomada de decisão e o atendimento das demandas dos órgãos de controle;
Informar, comunicar e oferecer conteúdos pertinentes ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas por meio de canais internos de comunicação, a fim de estabelecer uma relação com a comunidade acadêmica;
Exercer outras atividades concernentes a sua natureza ou que lhe forem delegadas.
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